Ikhbar.com: Sebuah penelitian terbaru menunjukkan bahwa, perbedaan antara generasi di tempat kerja seringkali sangat kecil dan tidak konsisten, meskipun banyak orang berusaha menunjukkan sebaliknya.
Sebuah analisis terhadap 20 studi yang melibatkan hampir 20.000 orang mengungkapkan bahwa, perbedaan sikap kerja antara kelompok generasi Z (Gen Z), Milenial, X maupun Baby Boomer tidak signifikan.
Baca: Survei: Gen Z Mudah Menangis di Tempat Kerja
Meskipun individu mungkin mengalami perubahan dalam kebutuhan, minat, preferensi, dan kekuatan mereka selama karir, perbedaan kelompok yang luas berdasarkan usia atau generasi tidak didukung bukti yang kuat.
“Yang lebih penting di tempat kerja bukanlah perbedaan antara karyawan dari berbagai usia, tetapi keyakinan bahwa perbedaan tersebut ada. Keyakinan ini dapat menghambat kolaborasi tim, dan cara karyawan dari berbagai usia dikelola serta dilatih,” kata cofounder and direktur eksekutif Age Equity Alliance (AEA), Sheila Callaham, dikutip dari Forbes, pada Selasa, 1 Oktober 2024.
Sebuah studi lain menegaskan bahwa perbedaan antar usia bukan hanya kecil, tetapi juga tidak konsisten.
Baca: Doom Spending Bikin Gen Z dan Milenial Jadi Miskin, Makhluk Apa Itu?
Menurut Callahan, temuan ini seharusnya menjadi peringatan bagi organisasi yang ingin menerapkan intervensi berdasarkan anggapan, bahwa generasi berbeda perlu diperlakukan dengan cara yang berbeda pula.
